後疫情時期的企業徵才需求　臺大邀集企業交流座談

此波疫情造成全球經濟環境劇變，連帶使得企業的工作模式與人才發展策略亦受影響。為有效鏈結大學未來人才培育計畫並協助學生應對未來的職場變化，臺灣大學6月18日辦理「後疫情時期：人才培育與發展座談會」，邀請約四十家企業代表與會，藉以了解今年企業進用新人的計畫，並進一步掌握企業在疫情的衝擊下，對於未來用人的需求與期待，盼能透過交流對談，共思與規畫出學校未來人才培育發展的合作方案，與企業攜手超前部署關鍵人才。

臺大校長管中閔表示，疫情的衝擊使得職場生態也隨之變化，疫情限制實體接觸的產業，內需服務業受創嚴重。但危機就是轉機，不需要實體的產業，像是電商、外賣、遊戲與線上學習等則是相對受惠。遠距與線上等服務與溝通方式，本來就是企業因應全球化趨勢的方法，此波疫情將加速這趨勢的發展。管校長認為，大環境時時在變，有意投入職場的同學須提早思考如何因應企業的需求，把握在校時自我精進與學習的機會，趁這段時間加強原本缺乏的部分，如網路、程式編碼與大數據分析等技能，培養就業力。

臺大共有十位院長（文學院、理學院、社會科學院、醫學院、工學院、生物資源暨農學院、管理學院、公共衛生學院、電機資訊學院、生命科學院）親自出席此次與企業面對面座談盛會，每位院長均以精簡的說明，向企業傳達各院人才培育的發展趨勢及和企業的合作期望。在全體與會企業中，台達電、Google、輝瑞大藥廠、美商韋萊韜悅及玉山金控亦受邀上台，以「因應後疫情時代，企業的人才與發展策略」為題，和與會者分享他們的看法，以激發學校與企業間對話的火花。

這項活動邀請約四十家企業共襄盛舉，資訊科技業包括TSMC台積電、鴻海、光寶科技、聯發科、台達電、台灣應用材料、德州儀器、ASML台灣艾司摩爾、廣達、acer宏碁、台灣美光記憶體、友達光電、和碩科技、瑞昱半導體、台灣大哥大與資策會等。金融保險業包括玉山金控、元大金控、富邦金控、中信金控與國泰金控等。醫藥生技業包括輝瑞藥廠與GSK葛蘭素尼克藥廠等。其餘新興及多元產業包括奧丁丁集團、萬里雲、WTW韋萊韜悅企管顧問及巨大機械(捷安特)等。

臺大學生職業生涯發展中心表示，學校、學生與企業共同合作，能夠開創三方都受益的局面。對學校而言，與企業開創人才培育合作，能同時協助學生實習與就業、促進企業發掘優秀人才；除能作為學生與企業間的橋樑，並同時建立學校與企業互助互信的關係。再者，對企業而言，與學校合作人才培育與招募，不僅能增加品牌形象與識別度，亦能有效招募優秀關鍵人才，促進企業競爭力提升。就學生而言，掌握就業趨勢並提升職場競爭力，為自己創造更多的職涯選擇。

臺大學生職業生涯發展中心說明，今年協助學生就業的方式，因受到疫情影響而與往年不同。「2020年校園徵才博覽會」被迫停辦，改以「校園線上徵才專區」作為替代方案，協助報名企業進行校園招募工作。截至6/15，線上徵才專區共計有183家企業熱心參與，點閱次數高達15萬6千餘次。另外，職涯中心也積極協助攬才與求職之間的媒合，截至6/15止，協助企業刊登395筆徵才廣告，並開辦多場履歷撰寫及面試技巧等交流座談，協助有意投入職場的學生能更具競爭力。職涯中心表示，學校非常關切如何增進在校生的專業實習機會，更以各種積極作為，為畢業生創造與企業間之就業鏈結。本次活動為本校首創，未來將會持續積極辦理。